一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく栗田病院
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日〜令和12年3月31日
2.目標
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行う。
3.内容
- 子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つの措置の実施
- 小学校就学前の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
- 始業、就業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
- 育児・介護休業法に基づく育児休暇等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働者基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
4.当院の両立支援の取り組み
半日単位の有給休暇の取得
5.男女の賃金の差異に関する実績
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（%）
※ 男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100（%）
（全労働者） 69.7%
（うち正規雇用労働者） 80.4%
（うち非正規雇用労働者） 73.7%
調査対象期間：令和4年12月16日～令和5年12月15日
